在美国，教师待遇常常是大众关心的话题，有人认为教师工资偏低，也有人持相反观点，认为教师不但福利好，还有暑假。根据国家教育统计中心（NCES）的统计，中小学教师的年薪平均为5.8万美元，处于收入的中等水平线以上。值得提出的是教师虽然有暑假，而且长达2个月，但暑假期间是不算工资的，因此只有10个月的工资，有些地区可以根据教师个人的意愿将10个月的工资分12个月领取，让人误以为教师暑假期间也是有收入的，今天就来聊聊这个话题。
在中国教师被称为“灵魂工程师”，受到社会的尊重，美国的教师也一样。教师工作辛勤，但可以放假，这是教师作为一个职业令人羡慕的福利，但这个福利在美国却不是免费而是有代价的，即放假期间没有收入。由于美国教师的工资福利由各地自己制定标准，教师虽然在放假期间没有工资，但许多地区却允许教师选择10个月领取工资或将10个月的工资分成12个月领取。
比如教师约翰10个月的工资是6万美元，他选择10个月领取，每个月6000美元。教师丽莎10个月的工资也是6万美元，她选择分12个月领取，每月领取5000美元。对于许多美国人来说，领取10个月的工资不如分成12个月领取，因为大多数人会在当月将工资用完，那么暑假的两个月没有钱可领会造成很大的空档，因此，许多人会选择12个月领取的方式，这是导致社会大众误以为教师在暑假也一样有工资的主因。全美各地在教师领取工资的选择上有不同的规定，大部分地区提供12个月领取的选择，也有一些地区没有选择，比如马里兰州蒙哥马利县（Montgomery County）、北卡罗来纳州威克县公立学校的教师就没有12个月领取的选择。
美国人鲍勃有三个孩子，都在学校工作。据他说，他的大儿子迈克尔选择12个月支付， 这让他可以选择在夏天休假时去旅行；女儿辛迪是学校图书管理员，选择不领取暑期工资，因此她在10个月内领的钱比较多，可以早些装修她和丈夫购买的房屋，暑假期间就去暑期学校加班以获得额外的收入。小女儿珍妮在私立幼儿园工作，工资不高，夏天就到弗吉尼亚费尔法克斯县（Fairfax County）政府运作的残疾儿童康复中心工作，那里的工资比较高。
总而言之，美国教师放暑假的时候，假期是不计算工资的，之所以许多教师假期还可以照常领取工资，是因为他们将其它月份的工资平均到假期领取的缘故。
